ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ ВО ВРЕМЯ ЧРЕЗВЫЧАЙНОГО ПОЛОЖЕНИЯ В СЕРБИИ — ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ И СТАТУС РАБОТНИКОВ

ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ ВО ВРЕМЯ ЧРЕЗВЫЧАЙНОГО ПОЛОЖЕНИЯ В СЕРБИИ — ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ И СТАТУС РАБОТНИКОВ

Пандемия COVID-19 и введение чрезвычайного положения в Республике Сербия привели к серьезным изменениям в деятельности предпринимателей, компаний и работодателей.

В период действия чрезвычайных мер государство приняло ряд постановлений и специальных правил, направленных на защиту здоровья населения и организацию безопасной работы.

Одним из наиболее важных вопросов для предпринимателей стало:

• возможность временного прекращения деятельности;
• организация удаленной работы;
• статус работников;
• выплата заработной платы;
• правовые последствия приостановления бизнеса.

Для малого бизнеса, предпринимателей и работодателей понимание трудового и коммерческого законодательства в условиях чрезвычайной ситуации имело ключевое значение для сохранения бизнеса и защиты работников.

I) ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ ВО ВРЕМЯ ЧРЕЗВЫЧАЙНОГО ПОЛОЖЕНИЯ

Введение чрезвычайного положения не отменило действие трудового законодательства Сербии.

Основным специальным актом стала:

• Постановление об организации работы работодателей во время чрезвычайного положения.

Согласно данным правилам работодатели были обязаны:

• организовать безопасные условия труда;
• обеспечить удаленную работу, если это возможно;
• организовать работу из дома;
• ввести сменный режим работы;
• обеспечить соблюдение санитарных мер;
• применять меры защиты здоровья работников.

Предприниматели были обязаны соблюдать:

• Закон о защите населения от инфекционных заболеваний;
• меры санитарной безопасности;
• правила охраны труда и здоровья работников.

II) ВРЕМЕННОЕ ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

Многие предприниматели в период пандемии столкнулись с невозможностью организации удаленной работы и безопасного функционирования бизнеса.

В таких случаях Закон о хозяйственных обществах Сербии предоставляет право:

• временно приостановить предпринимательскую деятельность.

Приостановление деятельности:

• регистрируется в Агентстве по регистрации хозяйственных субъектов (APR);
• имеет временный характер;
• не означает ликвидацию бизнеса;
• не приводит к автоматическому увольнению работников.

Предприниматель обязан:

• разместить уведомление о приостановлении деятельности;
• зарегистрировать изменение статуса;
• урегулировать правовое положение работников.

III) СТАТУС РАБОТНИКОВ И ТРУДОВЫЕ ПРАВА

Одним из наиболее сложных вопросов во время чрезвычайного положения стал статус работников при временном прекращении деятельности предпринимателя.

Согласно Трудовому закону Сербии:

• временное прекращение деятельности само по себе не является основанием для увольнения;
• предприниматель продолжает существовать как субъект хозяйственной деятельности;
• трудовые отношения продолжают действовать.

Закон предусматривает несколько механизмов регулирования статуса работников.

ПРОСТОЙ И ОПЛАТА ВРЕМЕНИ НЕРАБОТЫ

Согласно статье 116 Трудового закона:

• работник имеет право на компенсацию заработной платы не менее 60% средней заработной платы;
• размер компенсации не может быть ниже минимальной заработной платы;
• право применяется при простое, возникшем не по вине работника.

В отдельных случаях возможно продление периода оплачиваемого отсутствия с согласия компетентного министерства.

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ ПО РЕШЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

Согласно статье 117 Трудового закона:

• работник имеет право на компенсацию заработной платы;
• размер выплаты определяется внутренними актами работодателя и трудовым договором;
• основанием является невозможность обеспечения безопасных условий труда.

Эти механизмы позволяют работодателям:

• сохранить работников;
• избежать незаконных увольнений;
• адаптировать бизнес к чрезвычайным обстоятельствам.

IV) ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

В отдельных случаях предприниматели могли использовать и другие правовые механизмы:

• соглашение о расторжении трудового договора;
• увольнение по организационным или экономическим причинам;
• сокращение объема работы;
• изменение организации труда.

Однако применение подобных мер требует:

• соблюдения трудового законодательства;
• индивидуального анализа ситуации;
• правильного оформления документации;
• соблюдения прав работников.

V) ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Чрезвычайное положение и пандемия COVID-19 создали серьезные вызовы для предпринимателей и работодателей в Сербии.

Временное прекращение деятельности, организация удаленной работы и регулирование статуса работников требуют правильного применения:

• трудового законодательства;
• коммерческого права;
• санитарных и организационных мер;
• правил охраны труда.

При принятии решений предпринимателям необходимо учитывать как интересы бизнеса, так и права работников, чтобы избежать:

• трудовых споров;
• финансовых рисков;
• штрафов;
• незаконных увольнений.

Юридическая фирма Jusufović & Partners предоставляет правовую помощь в области:

• трудового права;
• прав работодателей;
• корпоративного права;
• реструктуризации бизнеса;
• трудовых споров;
• правовой поддержки предпринимателей и компаний.